Unter Coaching verstehe ich die Begleitung bei Persönlichkeits– oder Organisations–prozessen.

Das kann die Lösung von Problemen, als auch das Erreichen von Zielen betreffen.

Die Themen bestimmt der Klient. Als Coach bin ich verantwortlich für die Verhaltensreflexion und kontinuierliche Zielorientierung des Klienten.

Um sich auf einen Coachingtermin vorzubereiten, können Sie die im Download-Bereich hinterlegte Ist-Analyse nutzen.

Eine Coaching-Maßnahme dauert i.d.R. zwischen mindestens 2 bis maximal 10 Sitzungen. Der Sitzungsort kann individuell vereinbart werden.

Entgegen der landläufigen Meinung und die aus der Psychoanalyse kommende Einstellung: "Der Coach fragt, der Coachee antwortet und findet selbst die Lösung" biete ich selbst auch die aus Intuition und Erfahrung entspringenden Gedanken zur Reflexion an, wohl wissend um die Gefahren von z.B.: Projektion und Übertragung etc.

Wenn Menschen miteinander leben und arbeiten, können Konflikte auftreten.

Dies kann verschiedene Ursachen haben: Zum Beispiel im Vorhandensein unterschiedlicher Werte, unbewusst falscher Deutung verbaler und non-verbaler Botschaften, mangelnder Toleranz etc..

Eine Mediation hat das Ziel, wieder eine klare Sicht in den Beziehungsnebel zu bringen und so die betreffenden Parteien (wieder) zu einer offenen Kommunikation und Zusammenarbeit zu befähigen.

Oftmals werden im Coaching Probleme angesprochen, die die Themen des (eher zukunftsgerichteten) Coachings nicht direkt betreffen.

Um Klienten eine Möglichkeit zu geben, über Ihre persönlichen Probleme, wie z.B. Prüfungsangst, Lernblockaden, Motivationsverlust etc., zu sprechen und durch die Beratung eine Bewältigung zu ermöglichen, biete ich diese Form der Beratung auf Anfrage an.

Als Methode ist die Organisationsaufstellung noch sehr jung. Angelehnt an das Familienaufstellen von Bert Hellinger bzw. der systemischen Arbeit wird die Organisationsaufstellung von mir vor allem im Coaching eingesetzt.

Sie ermöglicht über Symbole (z.B.: Playmobil-Figuren) soziale Strukturen in Arbeitsgruppen oder auch Familiensystemen darzustellen.

Durch den Blick von außen auf das soziale Panorama des Klienten können zwischenmenschliche Störungen erkannt und beseitigt werden.

Motivations- und Sinngebungsseminar durch Wertearbeit

Dieses Seminar versteht sich als Motivationstraining auf hohem Niveau. Zum Einen, um Ihre persönlichen Werte zu erarbeiten, aber auch deren Umsetzung, sei es im privaten oder beruflichen Kontext, zu verwirklichen.

Es geht um die zentrale Frage: Welche Dinge sind Ihnen in Ihrem Leben wirklich wichtig?

Vielfältige Vorteile erleben Menschen, die Ihre Werte kennen und nach diesen leben. Solche Personen sind ausgeglichener und bewältigen Stress leichter. Sie sind aktiv statt reaktiv in Ihren Entscheidungen, finden ihren Platz in der Gesellschaft und erleben sich als deren wertvolles Mitglied.

Wenn Sie wissen möchten, was große Persönlichkeiten aus Vergangenheit und Gegenwart über Werte bzw. Tugenden gesagt haben, dann empfehle ich Ihnen die Werte-Zitate auf dieser Internet-Seite.

Kommunikationstraining

"Ein Wort ist ein Zylinder, in den der eine ein Kaninchen hineintut und aus dem der andere eine Taube herausholt."

Miteinander reden ist manchmal schwerer als gedacht. Aber was beeinflusst erfolgreiches Kommunizieren? Ist das Sender-Empfänger-Modell noch gültig, das davon ausgeht, was ich sage, kommt auch beim Anderen an?

Lernen Sie in diesem Seminar, wie Sie klar, rar und wahr sprechen und sich sicher sein können, dass das, was sie Gesagt, auch als das Gemeinte verstanden wurde.

Viele Unternehmen investieren regelmäßig und zielgerichtet in Bildung. Mitarbeiter, die so oder durch Eigeninitiative ihre Qualifikation erhöht haben, sind ein wichtiger Baustein für den zukünftigen Erfolg einer Organisation.

Um diesen Mitarbeitern eine Möglichkeit zu geben,

• ihre Leistungen unter Beweis stellen zu können,
• weitere Professionalisierung zu erlangen und den
• Wissenstransfer an interessierte Mitarbeiter zu ermöglichen

ist eine Weiterbildung zum Trainer bzw. Dozenten eine gute Möglichkeit, Wertschätzung und Motivation auszudrücken.

Erfolgreiche Mitarbeiter, die als Trainer und Dozenten interne Schulungen durchführen, wirken durch ihre erfolgreiche Praxis authentisch und genießen bei Teilnehmern hohen Respekt und Anerkennung.

So können langfristig nicht nur Kosten für externe Trainer gespart, sondern auch Ideen und Erfolg im Unternehmen multipliziert und flächendeckend zugänglich gemacht werden.

Erfolgreiche Teams zeichnen sich aus durch:

• Wissens- und Erfahrungsaustausch zwischen ihren Mitgliedern
• Höhere Effektivität und Effizienz des Einzelnen und der Gruppe durch internen Wettbewerb
• Steigerung des Selbstwertgefühles und der persönlichen Zufriedenheit durch Feedback und Anerkennung

Als Trainer ist es meine Aufgabe Reibungsverluste auf dem Weg zum Ziel zu erkennen und/oder Angebote für eine Verbesserung der Leistungsfähigkeit zu unterbreiten.

Meditation ist angewandte Psychologie.

Für alle, die Interesse an psychischen Erkenntnisprozessen auf der Erfahrungsebene haben, sich von Alltagsverbindlichkeiten de-konditionieren oder einfach nur mal zur Ruhe kommen wollen, ist Meditation eine wunderbare Gelegenheit.

Regelmäßige Meditation führt beispielsweise zu innerer Ausgeglichenheit und einer höheren Stresstoleranz.

Für einen ersten Eindruck können Sie hier eine geführte Meditation hören.

Bei der Supervision geht es um die Hilfe zur Selbsthilfe.

Gruppen oder einzelne Personen werden durch eine Reflexion des eigenen Verhaltens zur selbstverantwortlichen Suche von Lösungen hin begleitet.

Ist das Ziel erreicht, sollte der Prozess in eine Intervision übergehen. Diese Form, auch bekannt unter dem Begriff Kollegiale Beratung, hält dann zur komplett eigenständigen Lösungssuche ohne externe Hilfe (Supervisor) an.

Ob im familiären Verbund oder mit den Arbeitskollegen:

Gemeinsam spielerisch Aufgaben lösen, Rätsel knacken und über seine eigenen Denk-Grenzen hinausgehen: Übungen und Spiele in der Natur ermöglichen Blicke auf das eigene und gruppendynamische Verhalten. So werden Verhaltens- und Denkmuster deutlich und können Grundlage für Veränderung sein.

Lernen mit Spaß, Energie und Engagement.

Werden in Amerika regelmäßig Verkaufs-Awards mit großem medialen Interesse verfolgt, wird in Deutschland das Verkaufen eher stiefmütterlich behandelt.

Auf der einen Seite ist es unangenehm, zweimal die Woche vom selben Verkäufer angerufen zu werden, aber auf der anderen Seite lebt die eigene Firma vom Erfolg der Verkaufsabteilung und damit auch die Kontinuität des eigenen Arbeitsplatzes. Ein Konflikt, nicht wahr?

Im Training selbst geht es gerade wegen des o.g. Zwiespaltes um Freude an wertvoller Beratung mit dem Ziel langfristige zufriedene Geschäftspartnerschaften aufzubauen und zu erhalten.